Dit hangt af van het feit of er verplicht of vrijwillig wordt deelgenomen aan de sociale verzekering of regeling. Werkgeversbijdragen aan sociale en aanvullende verzekeringen waaraan de (top)functionaris verplicht moet deelnemen op grond van een wet of algemeen verbindend verklaarde cao, worden niet tot de bezoldiging gerekend.
Werkgeversbijdragen aan sociale verzekeringen of regelingen waaraan de topfunctionaris vrijwillig deelneemt, of die volgen uit een eigen regeling van de instelling en die door de werkgever niet zijn aangemerkt als eindheffingsloon voor de werkkostenregeling, worden wèl tot de bezoldiging en specifiek tot de beloning gerekend, tenzij deze vallen onder de werkkostenregeling (voorbeelden van vrijwillige verzekeringen zijn particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die recht geven op een uitkering bij invaliditeit, ziekte of ongeval, een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering (tot en met 2024) en rechtsbijstandsverzekering). Of daadwerkelijk aanspraak wordt gemaakt op die verzekeringen, is niet relevant.
Met ingang van 2025 wordt de werkgeverspremie of -bijdrage voor een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering niet meer tot de bezoldiging gerekend (artikel 2, tweede lid, onderdeel k, Uitvoeringsregeling WNT).