Heeft het opbouwen van spaarverlof gevolgen voor de WNT?

De opbouw van rechten uit hoofde van spaarverlof wordt niet tot het belastbaar loon gerekend (zie Q&A Wanneer wordt gespaard vakantie- en compensatieverlof (spaarverlof) tot het belastbaar loon gerekend? voor een uitzondering).

De aard of ‘herkomst’ van de opbouw van spaarverlof-rechten kan relevant zijn voor de WNT. Als de topfunctionaris brutosalaris of een andere belaste WNT-bezoldigingscomponent inlevert in ruil voor spaarverlofrechten, leidt dat inleveren tot een verlaging van de bezoldiging. Als ‘reguliere’ overeengekomen vakantieaanspraken worden ingeleverd in ruil voor spaarverlofrechten heeft dit geen effect op de bezoldiging zolang het verlof niet wordt opgenomen of uitbetaald. Dit is relevant voor de WNT-behandeling bij latere opname (of afkoop) uit hoofde van verlofsparen (zie Q&A’s Heeft het opnemen van gespaard vakantie- en compensatieverlof (spaarverlof) gevolgen voor de WNT?, Heeft het uitbetalen van gespaard vakantie- en compensatieverlof (spaarverlof) gedurende het dienstverband gevolgen voor de WNT?, Heeft het uitbetalen van gespaard vakantie- en compensatieverlof (spaarverlof) bij beëindiging van het dienstverband gevolgen voor de WNT? en Kan uitbetaald spaarverlof worden aangemerkt als uitkering wegens beëindiging van het dienstverband? Zo ja, in welke situaties?).

N.B.: in hoeverre de hier genoemde varianten van opbouw mogelijk zijn, hangt af van de inhoud en voorwaarden van de van toepassing zijnde verlofregeling zelf.