Opgebouwd spaarverlof dat bij beëindiging van het dienstverband als topfunctionaris wordt uitbetaald, vormt eveneens bezoldiging voor de WNT (inclusief de hiervoor genoemde mogelijkheid van eventuele toerekening van in een eerder kalenderjaar opgebouwd spaarverlof aan dat eerdere kalenderjaar). Onder voorwaarden kan een deel van de afkoopsom van dit opgebouwd spaarverlof buiten de bezoldiging blijven. Gespaard verlof telt voor de WNT namelijk als vakantie- of compensatieverlof in de zin van artikel 2, eerste lid, onderdeel i, Uitvoeringsregeling WNT. De uitzondering van artikel 2, tweede lid, onder i, Uitvoeringsregeling WNT kan dan ook worden toegepast op het bij beëindiging van het dienstverband uitbetaald spaarverlof, maar alleen voor zover de deelname aan het spaarverlof rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeit uit een cao voor werknemers, een andere collectieve regeling voor werknemers of een wettelijk voorschrift. De uitbetaling van vier weken fiscaal gefaciliteerd spaarverlof vormt onder dat voorbehoud, op grond van artikel 2, tweede lid, onder i, sub 1°, Uitvoeringsregeling WNT, geen bezoldiging. De uitbetaling van meer dan vier weken spaarverlof vormt onder het genoemde voorbehoud ook geen bezoldiging op voorwaarde dat het betreffende spaarverlof redelijkerwijs, aantoonbaar, niet kon worden opgenomen vóór de beëindiging van het dienstverband (artikel 2, tweede lid, onder i, sub 2°, Uitvoeringsregeling WNT). Uitbetaling van meer spaarverlof dan fiscaal maximaal gefaciliteerd, vormt ook bij beëindiging van het dienstverband altijd bezoldiging.

Voor de duidelijkheid: op grond van artikel 2, tweede lid, onderdeel i, Uitvoeringsregeling WNT kan bij beëindiging van het dienstverband slechts één keer een afkoopsom ter grootte van vier weken (bij een voltijdsdienstverband) voor resterend, niet opgenomen vakantie- of compensatieverlof worden benut zonder gevolgen voor de WNT. Het is dus niet toegestaan om op grond van deze uitzondering vier weken wettelijk vakantieverlof af te kopen en daar bovenop ook vier weken spaarverlof.

Voorbeeld 1

Topfunctionaris A neemt sinds 1 januari 2021 deel aan de regeling voor spaarverlof van WNT-instelling X. De regeling voor spaarverlof is opgenomen in de cao die op X van toepassing is. A maakt gebruik van de cao-regeling voor spaarverlof en spaart jaarlijks vier weken verlof.

A valt rechtstreeks, dwingend en eenduidig onder de werkingssfeer van de cao-regeling voor doorbetaald spaarverlof. A laat in kalenderjaar 2025 bij beëindiging van het dienstverband de loonwaarde van zes weken gespaard verlof uitbetalen. Voor de WNT vormt dit uitbetaald loon in beginsel bezoldiging. Voor zover de uitbetaling tot overschrijding van het bezoldigingsmaximum leidt, ook na toerekening van in eerdere kalenderjaren opgebouwd spaarverlof aan die eerdere kalenderjaren, is het meerdere onverschuldigd betaald, met uitzondering van het spaarverlof dat met toepassing van artikel 2, tweede lid, onder i, sub 1° of 2°, of artikel 3, tweede lid, Uitvoeringsregeling WNT buiten de bezoldiging blijft.

Voorbeeld 2

Topfunctionaris A neemt sinds 1 januari 2021 deel aan de regeling voor spaarverlof van WNT-instelling X. De regeling voor spaarverlof is opgenomen in de cao die op X van toepassing is. A maakt gebruik van de cao-regeling voor spaarverlof en spaart jaarlijks vier weken verlof.

A valt (in tegenstelling tot voorbeeld 1) niet rechtstreeks, dwingend en eenduidig onder de werkingssfeer van de cao-regeling voor doorbetaald spaarverlof, maar via een schakelbepaling in de arbeidsovereenkomst. A laat in kalenderjaar 2025 bij beëindiging van het dienstverband de loonwaarde van zes weken gespaard verlof uitbetalen. Voor de WNT vormt dit uitbetaald loon per definitie bezoldiging. Voor zover de uitbetaling tot overschrijding van het bezoldigingsmaximum leidt, ook na toerekening van in eerdere kalenderjaren opgebouwd spaarverlof aan die eerdere kalenderjaren, is het meerdere onverschuldigd betaald. Artikel 2, tweede lid, onder i, sub 1° of 2°, Uitvoeringsregeling WNT is niet van toepassing, maar artikel 3, tweede lid, Uitvoeringsregeling WNT eventueel wel.

N.B.: De hiervoor beschreven gevolgen voor de WNT treden op voor zover gespaard verlof wordt uitbetaald bij beëindiging van de periode van functievervulling als topfunctionaris, inclusief de nawerking van het zijn topfunctionaris gedurende vier jaren nadat de topfunctie is neergelegd of beëindigd en er sprake is van behoud van een dienstverband bij dezelfde WNT-instelling (artikel 1.1, onderdeel b, sub 6°, WNT).