Het overgangsrecht
Hier vindt u de vragen en antwoorden over het overgangsrecht.
Documenten
-
Hoe ziet het overgangsrecht er op hoofdlijnen uit?
-
Hoe werkt het overgangsrecht indien bij ministeriële regeling een lager bezoldigingsmaximum is vastgesteld?
-
Hoe werkt het overgangsrecht vanaf 1 januari 2015 voor topfunctionarissen op wie al overgangsrecht (WNT-1) van toepassing was?
-
Welke gevolgen heeft een wijziging van een klassenindeling indien een instelling op grond van ongewijzigde criteria wordt ingedeeld in een klasse waaraan een lager bezoldigingsmaximum is verbonden?
-
Wat is bepalend voor het van toepassing worden van het overgangsrecht: de datum van de afspraak of de begindatum van het dienstverband?
-
Wanneer valt een verhoging van de bezoldiging onder het overgangsrecht?
-
Vallen algemene salarisverhogingen onder het overgangsrecht?
-
Mag de bezoldiging in de periode van afbouw nog worden geïndexeerd of verhoogd?
-
Mag de indexering worden toegepast op de bezoldiging die onder het overgangsrecht valt?
-
Mag een daling van de werkgeverspremie voor pensioenopbouw gecompenseerd worden door verhoging van één van de andere bezoldigingscomponenten?
-
Welke gevolgen heeft een vrijwillige verlaging van de bezoldiging bij toepassing van het overgangsrecht?
-
Welke gevolgen heeft een vrijwillige verlaging voor de berekening van de afbouw van de bezoldiging bij toepassing van het overgangsrecht?
-
Hoe werkt het overgangsrecht bij herbenoemingen?
-
Hoe werkt het overgangsrecht bij interne promotie?
-
Hoe moet worden omgegaan met overgangsrecht bij een fusie of overgang van onderneming?
-
Welk overgangsrecht geldt er voor uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband?
-
Geldt er overgangsrecht bij non-activiteit?
-
Hoe werkt het overgangsrecht als de WNT vanwege een subsidie van toepassing wordt op een instelling?
-
Wat is het startpunt voor de afbouw van de bezoldiging?
-
Wanneer begint de termijn van vier jaar van het overgangsrecht te lopen: op het moment van overschrijding of op het moment dat de wet van toepassing wordt of inwerking treedt?